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招納英才
上球公司多年來十分重視人才的培養(yǎng)與選拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地發(fā)揮人才的作用，作為企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。在上球，人力資源被看作是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素。在人才的培養(yǎng)過程中，公司建立了一套完備、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，公司承諾為員工在技術(shù)和能力上全方位發(fā)展提供各種類型的培訓(xùn)，并配套相應(yīng)的績(jī)效考核制度，為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供客觀、可靠的依據(jù)。
在用人機(jī)制上，公司一貫堅(jiān)持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，讓英雄有用武之地，努力為每個(gè)人營(yíng)造人盡其才的便利條件，讓員工的個(gè)人價(jià)值獲得最大程度的實(shí)現(xiàn)，在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。一經(jīng)錄用，本公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇。
1、公司實(shí)行薪資職級(jí)制，按崗位和職級(jí)發(fā)放薪資標(biāo)準(zhǔn)；
2、福利方面提供五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)貼，法定假日，端午、中秋等傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放禮品等；
3、一經(jīng)錄取公司將簽訂勞動(dòng)合同，公司將按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
晉升空間：
專業(yè)崗：實(shí)習(xí)生→初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→技術(shù)專家
管理崗： 實(shí)習(xí)生→初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→部門主管→部門經(jīng)理→總監(jiān)
招聘流程：
投遞簡(jiǎn)歷 →篩選簡(jiǎn)歷 →安排面試 →確定實(shí)習(xí)人員→安排實(shí)習(xí)→ 實(shí)習(xí)考核 → 確定人選 → 簽訂勞動(dòng)合同
在用人機(jī)制上，公司一貫堅(jiān)持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，讓英雄有用武之地，努力為每個(gè)人營(yíng)造人盡其才的便利條件，讓員工的個(gè)人價(jià)值獲得最大程度的實(shí)現(xiàn)，在工作過程中獲得一種成就感和滿足感。一經(jīng)錄用，本公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇。
1、公司實(shí)行薪資職級(jí)制，按崗位和職級(jí)發(fā)放薪資標(biāo)準(zhǔn)；
2、福利方面提供五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)貼，法定假日，端午、中秋等傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放禮品等；
3、一經(jīng)錄取公司將簽訂勞動(dòng)合同，公司將按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
晉升空間：
專業(yè)崗：實(shí)習(xí)生→初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→技術(shù)專家
管理崗： 實(shí)習(xí)生→初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→部門主管→部門經(jīng)理→總監(jiān)
招聘流程：
投遞簡(jiǎn)歷 →篩選簡(jiǎn)歷 →安排面試 →確定實(shí)習(xí)人員→安排實(shí)習(xí)→ 實(shí)習(xí)考核 → 確定人選 → 簽訂勞動(dòng)合同
